针对您提出的“自动离职到原单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自动离职”的定义。自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。
对于自动离职的员工，原单位通常会根据以下几种情况来处理：
行政处分权：
- 原单位有权依据本企业的规章制度，对自动离职的员工进行行政处分。这通常包括按旷工处理，因为员工没有按照正常程序请假或离职，擅自离岗，可以视为旷工。
- 企业在作出处理决定后，应当书面送达被处理人，以确保程序的合法性和有效性。
劳动合同解除权：
- 如果员工的自动离职行为严重违反了企业的规章制度，或者符合企业奖惩规定中的解除合同条件，原单位有权单方解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业应当确保解除通知送达员工本人或其合法代理人，并保留好相关证据，以避免后续的法律纠纷。
损失求偿权：
- 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，原单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 企业需要提供充分的证据来证明损失是由员工的自动离职行为造成的，以便在法律上得到支持。
违约金求偿权（针对特定情况）：
- 如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制协议，或者签订了专项培训协议并约定了服务期，但擅自离职，原单位有权要求员工支付违约金。
- 违约金的数额和支付方式通常会在相关协议中明确约定，企业需要确保这些约定符合法律法规的规定。
针对您个人的建议：
- 如果您已经自动离职，但希望与原单位妥善处理后续事宜，建议您主动与原单位联系，说明离职原因和情况，并表达愿意承担相应责任的意愿。
- 如果原单位已经对您进行了行政处分或解除了劳动合同，您可以了解具体的处理决定和依据，并评估是否需要提出异议或申诉。
- 如果您认为原单位的处理决定存在不当之处，或者您与原单位在损失赔偿、违约金支付等方面存在争议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
总之，自动离职是一种不负责任的行为，可能会给用人单位带来损失和困扰。作为员工，我们应该遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，履行好离职手续，以维护良好的劳动关系和职场秩序。