结论前置：社区工作人员几乎每天加班是否违法，需结合具体情况判断，并非所有加班都违法，关键在于是否遵守了相关法律法规并保障了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系的判断
首先，要明确社区工作人员与社区所属机构之间的法律关系。
- 若建立劳动关系：则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在此情况下，加班需遵循相关法律法规的规定。
- 若为志愿者：则不受劳动法律法规中关于加班的规定约束，因其参与社区工作基于自愿、无偿原则。
- 若为公职人员：其加班管理和补偿通常按照公务员管理相关法律法规和政策执行，需依据具体规定判断是否合法。
二、加班频率与合理性的考量
对于建立劳动关系的社区工作人员，加班需满足以下条件：
- 加班时长限制：根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若几乎每天加班导致月累计超时，则违反法律规定。
- 加班合理性：加班应出于工作需要，且频率需在合理范围内。偶尔的紧急任务或项目高峰期加班通常不视为违法，但若加班成为常态且无合理解释或补偿，则可能涉嫌违法。
三、劳动者权益的保护
加班补偿：对于建立劳动关系的社区工作人员，安排加班需支付加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（不能安排补休的情况下）；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未按规定支付加班费的，构成违法行为。
休息时间保障：劳动者有权获得合理的休息时间。若因频繁加班导致劳动者休息时间严重不足，侵犯了其合法权益，同样构成违法。
四、加班的审批与记录
加班应经过合法的审批程序，并有准确的加班记录。未经审批或无记录的加班行为，也可能构成违法行为。
五、法律建议
- 核实劳动关系：首先确认自己与社区所属机构之间的法律关系，以便确定适用的法律法规。
- 记录加班情况：保留加班的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与社区沟通：若认为加班过多或不合理，可与社区管理层沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如认为自身权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。
综上所述，社区工作人员几乎每天加班是否违法，需综合考虑劳动关系、加班频率与合理性、劳动者权益保护、加班审批与记录等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。