社区节假日上班没得加班费，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作应得权益的明确保障。如果社区作为用人单位，没有按照这一规定支付加班费，那么就构成了违法行为。

二、加班费的计算

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资。在法定节假日加班的情况下，加班费应为劳动者日工资或小时工资的三倍。具体计算公式可以参考以下：

• 日加班费 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班费 = 日工资 ÷ 8（小时）× 300%

这里的21.75天是月计薪天数，是根据全年平均工作日和休息日计算得出的。如果社区没有按照这个标准支付加班费，那么劳动者有权要求社区补发。

三、维权途径

如果社区在节假日安排你上班但没有支付加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与社区协商：首先，你可以尝试与社区的管理人员或负责人进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果社区与你之间有特别的约定，或者社区属于非营利性组织且资金确实困难等，这些情况可能会影响到加班费的支付。但是，这些特殊情况并不能成为社区不支付加班费的合法理由。除非有明确的法律规定或双方有特别的约定，否则社区仍然需要按照法律规定支付加班费。

总结与建议：

社区节假日上班没得加班费，这种行为通常是违法的。你有权要求社区按照法律规定支付加班费。如果社区拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。