公司一把手未通过公司职代会大面积降薪，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工工资时，应当遵循法定程序，包括与工会或职工代表协商、签订书面协议等。职代会（职工代表大会）作为职工参与民主管理的重要形式，其意见在涉及职工切身利益的决策中具有重要地位。
   • 若公司一把手未通过职代会，即未遵循法定程序进行大面积降薪，这违反了法律规定的民主程序，因此构成违法。

2. 劳动合同内容变更角度：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 大面积降薪实质上是对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并签订书面协议。若公司单方面决定降薪，未与员工协商一致，则违反了劳动合同法的规定。

3. 法律后果角度：

   • 若公司违法降薪，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因违法降薪而造成的经济损失。
   • 在极端情况下，若公司降薪行为严重违反法律且拒不改正，员工还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，在调整员工工资时遵循法定程序，确保决策的合法性和合理性。
• 对于员工而言，若遭遇公司违法降薪，应首先与公司进行协商，要求恢复原工资水平。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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