关于您提出的“卫生没做干净可以扣工时吗”这一问题，首先需要明确的是，单位以打扫卫生不干净为由直接扣工资（或工时，这里工时与工资紧密相关，通常扣工时也意味着减少工资支付）是不合法的。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律知识点和规定：

1. 工资支付的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动服务后应得的报酬，其支付受到法律的严格保护。
   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非符合法定的扣除情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等。

2. 内部规章制度的合法性：

   • 若用人单位试图通过内部规章制度来规定因卫生问题扣款，该规章制度必须满足严格的法律要求方能有效。
   • 规章制度内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且处罚措施要符合公平原则。
   • 制定过程需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度还需向全体劳动者公示，确保其知晓并理解相关规定。

3. 实际损失与赔偿：

   • 即使员工因卫生问题给公司造成了实际损失，公司也不能直接扣减工资作为赔偿。
   • 正确的做法是通过协商或诉讼的方式来寻求赔偿，且赔偿金额应仅限于弥补实际损失的部分。

4. 劳动者的维权措施：

   • 面对不合法的扣款行为，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣款的依据并返还不合理扣除的工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正违法行为。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 证据收集与保存：

   • 在整个维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与单位关于扣款问题的沟通记录等。

综上所述，单位以打扫卫生不干净为由直接扣工资（或工时）是不合法的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。如果遇到此类情况，建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。同时，也请用人单位严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。