公职人员因病长期不能上班，工资发放需根据具体情况确定，通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《公务员法》及《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》，公职人员在医疗期内（即法定医疗期，通常根据工龄确定，一般为3-24个月）享受病假工资待遇。具体标准如下：

   • 基本工资：病假期间基本工资（如岗位工资、薪级工资）全额发放；
     
   • 津贴补贴：部分津贴（如工作性津贴、生活性补贴）可能按比例发放，具体比例需参照地方规定；
     
   • 绩效工资：部分地区规定医疗期内绩效工资按一定比例发放，或暂停发放（需结合单位内部规定）。
     例外情形：若因公致残或患特殊疾病（如癌症、精神病等），经批准可适当延长医疗期，工资待遇不变。

2. 医疗期满后的工资发放
   医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位需根据《公务员法》第八十九条处理：

   • 能胜任调整后的岗位：工资按新岗位标准发放；
     
   • 不能胜任且无法调整岗位：单位可解除聘用合同（非编制内人员）或按程序办理退休（如符合病退条件）；
     
   • 完全丧失劳动能力：可申请病退，享受退休待遇（需经劳动能力鉴定委员会鉴定）。
     关键点：医疗期满后未解除合同或未退休的，单位不得擅自停发工资，但可能调整工资结构（如停发绩效工资）。

3. 地方性规定的补充
   部分省份对病假工资有细化规定，例如：

   • 连续病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%发放；满10年及以上的，全额发放；
     
   • 特殊疾病长期病假：部分地区允许按原工资的70%-100%发放，需以地方文件为准。
     建议：需结合所在省份的具体政策（如《XX省机关事业单位工作人员病假待遇实施细则》）进一步核实。

行动建议：

1. 核实单位内部病假管理制度（如《考勤管理办法》）；
   
2. 向单位人事部门索要书面病假工资计算依据；
   
3. 若工资发放不符合规定，可先与单位协商，协商不成可向同级公务员主管部门或劳动监察部门投诉。
   

提示：公职人员工资发放涉及财政预算和编制管理，单位通常需严格遵守政策，但实践中可能存在执行偏差，需主动主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。