结论前置：对于不到一年的员工被辞退时的补偿问题，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是具体分析：
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
需支付经济补偿的情形及计算标准：
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 常见需支付经济补偿的情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
计算公式：
- 工作不满六个月：经济补偿 = 半个月工资
- 工作六个月以上不满一年：经济补偿 = 一个月工资
示例：假设某员工月工资为5000元，工作八个月后被合法辞退，则经济补偿为5000元（一个月工资）。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 示例：对于上述工作八个月的员工，若被违法辞退，则赔偿金为10000元（5000元 × 2）。
法律建议：
- 作为员工，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因，判断是否属于合法辞退。
- 若认为辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
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