如果领导拖欠工资，你又想马上离职，可以按照以下步骤处理：

1. 明确离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下解除劳动合同。这意味着，如果领导拖欠工资，你有权立即离职，无需等待用人单位的批准或同意。

2. 收集证据：

   • 在离职前，务必收集好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。

3. 书面通知用人单位：

   • 尽管你有权立即离职，但为了确保程序的合法性和后续维权的便利性，建议你向用人单位提交一份书面的离职通知，明确说明离职的原因（即用人单位拖欠工资）和离职的日期。这样，你可以保留一份书面证据，证明你已经按照法定程序通知了用人单位。

4. 办理离职手续：

   • 在离职时，按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，并结清所有未支付的工资和福利待遇。

5. 维权途径：

   • 协商：如果用人单位愿意支付拖欠的工资，你可以与其协商解决。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在离职和维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且你按照法定程序离职并维权，那么用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到劳动监察部门的处罚等法律后果。

额外建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位态度恶劣或拒绝支付工资，你可以考虑向媒体或社交平台曝光，以增加舆论压力，促使问题得到解决（但需注意避免侵犯他人合法权益）。

总之，面对领导拖欠工资的情况，你有权立即离职并维权。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并收集好相关证据，以便在后续维权过程中占据有利地位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。