结论：每个月推迟发工资到年底是否会少算工资，这主要取决于公司是否按照劳动合同或相关法律法规的规定足额支付了工资，以及推迟发放是否得到了员工的明确同意。一般情况下，如果公司只是推迟发放工资但并未减少工资总额，且符合相关法律法规或劳动合同的约定，那么年底不会少算工资；但如果公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，则年底可能会少算工资。

分析说明：

1. 劳动合同与法律法规的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付时间、支付方式以及支付金额都应当明确约定在劳动合同中，并受到法律的保护。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间（如每月某日），而公司却推迟发放，这可能构成违约。但如果劳动合同中并未明确规定具体支付时间，或者双方有另行约定（如经员工同意推迟发放），则可能不构成违约。

2. 推迟发放工资的合法性：

   • 推迟发放工资并不一定违法，关键在于是否得到了员工的明确同意，以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果公司因经营困难等合理原因需要推迟发放工资，且已经与员工进行了充分沟通并得到了员工的同意，同时承诺在年底前足额支付，那么这种推迟发放可能是合法的。
   • 然而，如果公司未经员工同意就擅自推迟发放工资，或者推迟发放后并未在年底前足额支付，那么这种行为就可能构成克扣或无故拖欠工资，是违法的。

3. 年底是否会少算工资：

   • 如果公司只是推迟发放工资但并未减少工资总额，且符合相关法律法规或劳动合同的约定，那么年底时员工应当能够收到足额的工资，不会少算。
   • 但如果公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，比如以推迟发放为借口减少工资总额，或者推迟发放后并未在年底前足额支付，那么年底时员工就可能会少算工资。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司存在推迟发放工资的情况，首先应当查看劳动合同中关于工资支付的约定，了解自己的权益。
• 如果公司未经同意就擅自推迟发放工资，或者推迟发放后并未在年底前足额支付，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付工资。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如公司因自然灾害、战争等不可抗力因素导致经营困难，无法按时支付工资的，可能不构成违法。但即便如此，公司也应当尽快与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
• 另外，如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），也应当按照约定执行。如果公司违反约定未支付或未足额支付相关费用，员工同样可以依法维权。