结论：公司因劳动仲裁败诉需支付款项，但若员工为“老赖”（即被列为失信被执行人），公司仍需履行支付义务，但可通过合法途径确保款项不被滥用或追回，同时可考虑通过法律程序维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 公司支付义务的不可免除性

   • 法律义务：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，公司一旦在劳动仲裁中败诉，即负有向员工支付约定款项（如工资、补偿金等）的法定义务。这一义务不因员工的个人信用状况（如是否为“老赖”）而免除。
   • 支付方式：公司应按照仲裁裁决或法院判决的要求，通过合法途径（如银行转账）向员工支付款项。若员工提供错误的账户信息或拒绝接收，公司可寻求法律帮助，如向法院申请提存款项，以证明自身已履行支付义务。

2. 针对“老赖”员工的特殊处理

   • 了解失信被执行人信息：公司可通过中国执行信息公开网等官方渠道查询员工是否被列为失信被执行人，以及具体的失信行为（如未履行生效法律文书确定的义务）。
   • 支付后的追偿权：若公司担心员工将款项用于非正当用途或无法追回，可在支付前与员工协商，要求其提供担保或签订还款协议。若员工拒绝，公司仍需支付，但可保留相关证据，以便在员工滥用款项或拒不还款时，通过法律途径追偿。
   • 申请撤销仲裁裁决（特定情形）：若公司有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可向法院申请撤销仲裁裁决。但这一途径难度较大，需严格符合法定条件。

3. 公司可采取的预防措施

   • 完善内部管理：加强员工入职审查，了解员工的信用状况（虽不能直接查询个人征信，但可通过面试、背景调查等方式间接了解）；完善劳动合同和规章制度，明确违约责任和赔偿条款。
   • 及时咨询法律专业人士：在面临劳动仲裁或诉讼时，及时咨询律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
   • 考虑和解或调解：在仲裁或诉讼过程中，可与员工协商和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

4. 法律后果与风险提示

   • 拒不支付的法律后果：若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，可能面临被强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 员工滥用款项的风险：若员工将款项用于非正当用途或拒不还款，公司虽可通过法律途径追偿，但可能面临诉讼成本高、执行难度大等问题。

行动建议：

• 公司应首先履行支付义务，确保不违反法律法规。
• 同时，积极收集证据，了解员工的信用状况和失信行为，为可能的追偿行动做好准备。
• 如有必要，及时咨询律师，制定合理的应对策略，以维护自身合法权益。

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