结论：物业公司被解聘后，对于任职期间业主拖欠的物业费，原物业公司仍然有权收取，但具体能否成功收取还需视情况而定。

分析说明：

1. 合同关系基础：

   • 物业公司与业主之间通常存在物业服务合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括物业费的支付方式和时间。
   • 即使物业公司被解聘，这并不影响其之前与业主之间已经成立的合同关系。因此，原物业公司仍有权依据合同要求业主支付拖欠的物业费。

2. 解聘后的权利与义务：

   • 解聘并不意味着原物业公司自动放弃了对业主拖欠物业费的追索权。除非合同中有特别约定，或者解聘协议中明确规定了物业费的结算方式，否则原物业公司仍有权继续追讨。
   • 同时，原物业公司在被解聘后，也应履行相应的交接义务，包括提供必要的物业费收支明细等，以便新物业公司或业主委员会进行后续管理。

3. 实际收取的难点：

   • 尽管原物业公司有权收取拖欠的物业费，但在实际操作中可能会遇到一些困难。例如，业主可能以各种理由拒绝支付，或者新物业公司可能不愿意协助原物业公司进行追讨。
   • 在这种情况下，原物业公司可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果解聘是由于原物业公司的违约行为导致的，那么业主可能会以此为由拒绝支付拖欠的物业费。在这种情况下，原物业公司可能需要先解决违约问题，才能继续追讨物业费。
   • 另外，如果合同中有关于解聘后物业费处理的特别约定，那么应优先遵循合同约定。

法律建议：

• 对于原物业公司而言，如果业主拖欠物业费，应首先尝试与业主进行沟通协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，原物业公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁前，应收集好相关证据，如物业服务合同、物业费收支明细、催缴通知等。
• 同时，原物业公司也应注意在解聘后履行好交接义务，避免因交接不清而引发不必要的纠纷。

后续行动指导：

• 如果您是原物业公司，且遇到业主拖欠物业费的情况，建议您先与业主进行友好沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，袁润律师，专注于房产纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。