可以协商确认事实劳动关系，但需结合具体证据和法律规定进行操作。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，存在用人单位未与劳动者及时补签劳动合同的情况。此时，劳动者与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
二、协商确认事实劳动关系的可行性
双方自愿协商：在未补签劳动合同的情况下，劳动者与用人单位可以通过自愿协商的方式，确认双方之间存在事实劳动关系。这种协商可以基于双方的实际履行情况，如劳动者提供了劳动、用人单位支付了劳动报酬等事实。
证据支持：为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间实际履行了劳动权利义务。
三、协商确认事实劳动关系的注意事项
明确权利义务：在协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
书面确认：尽管双方可能通过口头协商确认事实劳动关系，但为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，如签订一份确认事实劳动关系的协议。
法律风险：如果双方无法就事实劳动关系达成一致，或者用人单位拒绝承认事实劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
如果协商成功：双方确认了事实劳动关系，并明确了各自的权利和义务，那么这将为双方未来的合作提供法律保障。
如果协商失败：劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。如果劳动者能够提供充分证据证明事实劳动关系的存在，那么用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
五、建议与操作指南
收集证据：在协商前，劳动者应尽可能收集能够证明事实劳动关系存在的证据。
寻求专业帮助：如果劳动者对协商过程或法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静与理性：在协商过程中，双方应保持冷静与理性，通过友好协商的方式解决问题，避免情绪化的冲突。
如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。