结论：员工离职后，未实际发放的工资若已计入报表，是否可以撤销需视具体情况而定，包括工资的性质、公司的财务制度以及相关法律法规的规定。
分析：
工资的性质与发放义务：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司有义务按照约定的时间和方式支付。
- 若员工已离职，但公司尚未支付其应得的工资，这通常构成公司对员工的债务。
报表中的工资记录：
- 报表是公司财务活动的记录，用于反映公司的财务状况和经营成果。
- 若工资已计入报表，通常意味着公司已将其视为一项费用或负债进行确认。
撤销的可能性与条件：
- 内部调整：如果公司发现报表中的工资记录存在错误（如金额错误、员工信息错误等），且该错误尚未导致实际支付或产生其他法律后果，公司可能可以通过内部财务调整来撤销或更正该记录。但这种调整需遵循公司的财务制度和相关法律法规的规定。
- 法律义务：如果工资记录是正确的，且公司确实欠员工工资，那么公司不能仅凭报表中的记录就撤销该工资支付义务。公司必须按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向员工支付应得的工资。
- 员工同意：在极少数情况下，如果员工同意公司撤销或延迟支付工资（例如，双方达成书面协议），那么公司可能可以在特定条件下撤销报表中的工资记录。但这种情况需要员工的明确同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果公司违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 如果公司发现报表中的工资记录存在错误，应尽快进行内部财务调整，并确保调整过程符合公司的财务制度和相关法律法规的规定。
- 如果公司确实欠员工工资，应尽快与员工沟通并安排支付，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
- 如果公司考虑撤销或延迟支付工资，必须获得员工的明确同意，并确保该行为不违反法律法规的强制性规定。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议立即审查相关财务报表和劳动合同，确定工资支付的具体情况和法律义务，并采取相应的措施。
- 如果您是员工方，且发现公司未按时支付工资，建议先与公司沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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