单方面解除劳动关系时，单位替个人签字是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。无论是用人单位还是劳动者，单方面解除劳动合同都需要符合法律规定的条件和程序。
- 单位替个人签字解除劳动关系，显然违反了劳动合同解除的法定程序，因为签字是表达个人意愿的重要方式，单位无权代替个人表达解除劳动关系的意愿。
签字行为的法律效力：
- 签字是民事法律行为的重要形式之一，具有确认和表达个人意愿的法律效力。
- 单位替个人签字，无法真实反映个人的意愿，因此该签字行为在法律上是无效的。如果因此导致劳动者权益受损，单位可能需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
单位行为的合法性：
- 在实际操作中，单位应当尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自代替劳动者做出决定。
- 如果单位需要解除与劳动者的劳动关系，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，由劳动者本人签字确认。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者发现单位擅自替自己签字解除劳动关系，可以及时向单位提出异议，并要求单位纠正错误行为。
- 如果单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位擅自替自己签字的事实。
可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位擅自替劳动者签字解除劳动关系，并因此给劳动者造成损失的，单位可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括劳动者因解除劳动关系而遭受的工资损失、福利损失等。
影响单位信誉：
- 单位擅自替劳动者签字解除劳动关系的行为，还可能影响单位的信誉和形象。
- 在未来的招聘和合作中，其他劳动者或合作伙伴可能会对单位的诚信度产生质疑，从而影响单位的业务发展。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现单位擅自替自己签字解除劳动关系，应当及时采取措施维护自己的权益。可以向单位提出异议、申请劳动争议仲裁或向相关部门投诉等。
- 对于单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的意愿和权益。在解除劳动关系时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见后，由劳动者本人签字确认。
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