正式工在一般情况下不会被降工资，但存在特定情形下工资可能调整的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常情况下的工资稳定性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在劳动合同有效期内，且没有法定或约定的事由，用人单位不得随意降低劳动者的工资。

二、可能调整工资的特定情形

1. 劳动合同变更：如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资标准。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2. 法定情形下的工资调整：

   • 停工停产期间：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
   • 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果用人单位决定调整劳动者的工作岗位，并相应调整工资，这是合法的。但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 用人单位经营状况变化：虽然用人单位的经营状况变化不是直接调整工资的法定理由，但如果用人单位因经营困难需要裁员或调整薪资结构，应当与劳动者协商一致，并依法进行。如果未经协商一致擅自降薪，可能构成违法行为。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：作为劳动者，应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的条款和约定。如果用人单位提出降薪，应当要求用人单位出具书面通知，并明确降薪的原因和依据。

2. 协商与沟通：如果用人单位提出降薪，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，了解降薪的具体原因和背景。如果降薪是暂时的或由于特殊原因造成的，劳动者可以考虑接受降薪安排，但应当要求用人单位明确恢复工资的时间和条件。

3. 寻求法律援助：如果用人单位未经协商一致擅自降薪，或者降薪幅度过大、时间过长，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，正式工在一般情况下不会被降工资，但存在特定情形下工资可能调整的情况。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。