正式工一般不可以两周就离职，但具体能否离职及离职程序需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与离职程序
正式用工情况下的离职规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，过了试用期进入正式用工阶段后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。因此，在正常情况下，正式工不能仅提前两周就离职。
特殊情况下的离职：
- 如果劳动者遇到用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
二、劳动合同中的特殊约定
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。合同中可能包含关于服务期、离职条件及违约责任的特殊约定。
- 若合同中明确规定了服务期限，且劳动者提前离职构成违约，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但需注意，根据法律规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、离职可能产生的影响
个人层面：
- 提前离职可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业推荐。潜在的雇主可能会对劳动者的稳定性和可靠性产生质疑。
- 若因违反合同约定而离职，劳动者还可能面临法律诉讼和经济损失（如违约金）。
用人单位层面：
- 人员的突然变动可能影响用人单位的工作开展和业务连续性，造成一定的经济损失和管理困难。
四、建议的做法
沟通协商：
- 在决定离职前，劳动者应与用人单位进行坦诚的沟通，解释离职的原因和计划，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商缩短离职通知期，但需要用人单位同意。
了解法律后果：
- 在决定提前离职前，劳动者应充分了解可能面临的法律后果，包括是否需要支付违约金、是否会影响个人信用记录等。
遵守程序：
- 无论在任何情况下，劳动者都应严格遵守法律规定的离职程序，确保离职过程的合法性和合规性。如果确实需要提前离职，应尽量与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
举例说明：假设你是一名正式工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期。如果你现在想提前两周离职，但合同中并未规定可以提前离职的条款，且用人单位不同意你提前离职，那么你需要按照法律规定提前三十日通知用人单位，并等待三十日后再离职。否则，你可能需要承担违约责任或面临法律诉讼。
总结与建议：正式工一般不能仅提前两周就离职，除非遇到特殊情况或与用人单位协商一致。在决定离职前，建议你仔细查阅劳动合同、了解法律规定和可能面临的法律后果，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。