遇到七十天不发工资的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可通过以下步骤处理：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需明确您与用人单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等可证明），并固定欠薪证据（如银行流水显示未发放工资、单位书面承诺支付工资的记录等）。若未签订劳动合同，可通过工作证、同事证言、工作群聊天记录等辅助证明劳动关系。

2. 与用人单位协商或投诉

   • 协商：可先与单位沟通，要求说明欠薪原因并明确支付时间，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动关系证明、欠薪证据），监察部门会介入调查并责令单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》，单位逾期不支付的，可能面临加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位补缴社保（若未缴纳）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押财产等方式强制单位支付。

5. 特殊情形处理

   • 单位拒不支付劳动报酬罪：若单位恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可能构成刑事犯罪，您可向公安机关报案。
     
   • 破产或倒闭：若单位进入破产程序，您需尽快申报债权，通过破产清算分配财产。

行动建议：

• 优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳再启动仲裁程序；
  
• 保留所有与欠薪相关的证据原件，避免单位销毁；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。