装饰公司没有交劳动保障金（通常指社会保险）是否合法，主要取决于装饰公司与工人之间构成的是劳动关系还是劳务关系。以下是具体分析：
如果构成劳动关系：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 违法认定：若装饰公司与工人之间存在劳动关系（如工人接受公司管理、按公司安排工作、按月领取工资等），则公司必须为工人购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未购买则构成违法，工人有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
如果构成劳务关系：
- 法律规定：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方支付报酬的民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求接受劳务方为提供劳务方购买社会保险。
- 违法认定与实际操作：若装饰公司与工人之间是劳务关系（如工人独立完成特定工作、不受公司过多管理、一次性获取报酬等），则公司不为工人购买社会保险不直接构成违法。然而，考虑到施工环境的风险，公司通常会选择为工人购买商业保险（如意外伤害保险）以降低自身风险和保障工人权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。
建议与维权途径：
工人方面：
- 首先，应与公司沟通了解具体的保险情况，确认双方之间是劳动关系还是劳务关系。
- 如果发现公司存在违法行为或工人的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，要求公司补缴社会保险或赔偿损失。
公司方面：
- 装饰公司应明确与工人之间的法律关系，并根据法律规定为工人购买相应的社会保险。
- 如果与工人之间构成劳务关系，虽然法律未强制要求购买社会保险，但出于风险防控和工人权益保护考虑，建议购买商业保险以降低潜在风险。
法律后果：
- 如果装饰公司未依法为工人购买社会保险且构成劳动关系，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补缴社会保险费、罚款等。
- 工人也可能因此获得相应的赔偿，如因未购买工伤保险而导致的工伤待遇损失等。
综上所述，装饰公司没有交劳动保障金是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。