公司没收假手机是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从员工行为角度：

   • 如果员工私自将假手机带入公司，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款（如禁止携带违禁品、假冒伪劣产品等），公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括没收假手机。但在此情况下，公司应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为及处罚措施，公司单方面没收员工物品可能涉嫌侵犯员工财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占、毁损。

2. 从公司管理权限角度：

   • 公司作为管理者，有权制定并执行内部规章制度，以维护正常的生产经营秩序。但这种管理权限应在法律允许的范围内行使，不得超越法律界限。
   • 如果公司以非法手段（如暴力、威胁等）没收员工物品，或者没收行为超出了合理的管理范围，就可能构成违法行为。

3. 从假手机性质角度：

   • 如果假手机属于违禁品或假冒伪劣产品，且员工明知而携带，公司有权向相关部门报告并配合处理。在此情况下，没收假手机可能是作为配合执法的一种行为，但应由相关部门依法进行，而非公司单方面决定。
   • 如果假手机并非违禁品或假冒伪劣产品，或者员工并不知情其真假，公司则无权直接没收。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违规行为时，应遵循法定程序，确保处理行为的合法性和正当性。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的处理行为不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司非法没收员工物品，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
• 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。

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