结论：建筑工地做工把电梯撞坏了，工人是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工人是否存在故意或重大过失、是否属于职务行为以及是否存在其他责任主体等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工人是否存在故意或重大过失
若工人存在故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人在操作过程中存在故意或重大过失，导致电梯损坏，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：工人明知操作不当会导致电梯损坏，却故意为之，或者因疏忽大意未采取必要措施导致电梯损坏，且该疏忽大意达到重大过失的程度，那么工人应承担赔偿责任。
若工人不存在故意或重大过失：
- 若工人在正常操作过程中，因不可抗力或意外事件导致电梯损坏，且工人已尽到合理的注意义务，那么工人通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：工人按照操作规程操作电梯，但因电梯本身存在质量问题或突发故障导致损坏，且工人无法预见和避免，那么工人不应承担赔偿责任。
二、是否属于职务行为
若属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人在执行工作任务过程中撞坏电梯，且该行为属于职务行为，那么赔偿责任应由用人单位承担。
- 举例：工人作为建筑公司的员工，在搬运建筑材料过程中不慎撞坏电梯，该行为属于执行工作任务，因此赔偿责任应由建筑公司承担。
若不属于职务行为：
- 若工人的行为不属于执行工作任务，而是个人行为，那么赔偿责任应由工人个人承担。但这种情况在建筑工地较为少见，因为工人在工地上的行为通常都与工作相关。
三、是否存在其他责任主体
若存在其他责任主体：
- 在某些情况下，电梯损坏可能由多个因素共同导致，或者存在其他责任主体。例如，电梯本身存在质量问题，或者电梯的维护、保养单位未尽到职责。在这种情况下，应根据各方的过错程度划分责任比例。
- 举例：电梯因长期缺乏维护而存在安全隐患，工人在操作过程中因该隐患导致电梯损坏。此时，电梯的维护、保养单位也应承担一定的责任。
若不存在其他责任主体：
- 若电梯损坏完全由工人的行为导致，且不存在其他责任主体，那么赔偿责任应完全由工人承担（在存在故意或重大过失的情况下）或由用人单位承担（在属于职务行为的情况下）。
建议：
- 对于工人而言，在操作过程中应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意或故意行为导致电梯损坏。
- 对于用人单位而言，应加强对工人的培训和管理，确保工人具备必要的操作技能和安全意识。同时，应定期对电梯等设备进行维护和保养，确保设备处于良好状态。
- 若发生电梯损坏事件，应及时调查原因并划分责任比例。若存在争议或无法确定责任主体，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
后续行动：若您或您所在单位遇到类似情况，可直接向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。