关于您提出的“护理人员有收入该怎么计算护理费，以及节假日如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

护理费的计算原则

当护理人员有收入时，护理费的计算通常参照误工费的规定来进行。这意味着，我们需要根据护理人员因提供护理服务而实际减少的收入来确定护理费的具体金额。

具体计算方法

1. 确定护理人员的收入状况：

   • 如果护理人员有固定工作，那么其收入可以按照实际减少的收入来计算。例如，如果护理人员因护理请假，单位扣发了其工资、绩效或全勤奖等，这些扣发的金额就是其因护理而实际减少的收入。
   • 计算公式为：护理费 = 护理人员因护理实际减少的收入 / 护理天数（若按天计算）× 实际护理天数。或者，如果直接按整个护理期限计算，则为护理费 = 护理人员因护理实际减少的总收入。

2. 考虑节假日的影响：

   • 节假日是否计入护理期限，以及节假日期间的护理费如何计算，这通常取决于具体的护理协议、医疗机构或鉴定机构的意见，以及当地的相关法律法规。
   • 一般来说，如果节假日是护理期限内的一部分，且护理人员确实提供了护理服务，那么节假日应计入护理天数，并按照正常的护理费标准计算。
   • 如果节假日期间护理人员没有提供护理服务（例如，受害人已经出院或不需要持续护理），则节假日通常不计入护理天数。
   • 在某些情况下，如果节假日期间护理人员仍然需要待命或提供间断性护理，双方可以协商确定一个合理的节假日护理费标准。

3. 结合护理期限和护理人数：

   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，或由医疗机构、鉴定机构出具的专业意见确定。
   • 护理人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
   • 因此，在计算总护理费时，还需要考虑护理期限和护理人数这两个因素。总护理费 = 单人护理费 × 护理人数 × 护理天数（或期限）。

举例说明

假设小张因受伤需要护理，其妻子作为护理人员有固定工作，月收入为6000元。因护理小张，妻子请假了30天，期间单位扣发了其工资3000元、绩效1000元和全勤奖500元，共计4500元。同时，假设这30天中包含了5个节假日，但小张在这期间仍然需要持续护理。

• 在这种情况下，小张妻子的护理费应按照其因护理而实际减少的收入来计算，即4500元。
• 节假日已经包含在护理期限内，且妻子确实提供了护理服务，因此节假日应计入护理天数，不需要额外调整护理费。
• 如果护理期限超过这30天，或者需要多人护理，则需要根据实际情况调整总护理费的计算。

注意事项

• 具体的护理费计算方法可能会因地区、案件类型以及法律规定的变化而有所不同。
• 在实际操作中，建议咨询当地的律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
• 双方也可以协商确定一个合理的护理费标准，并在护理协议中明确约定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解护理费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。