针对您提出的“没干满7天不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是一些具体的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付您实际工作天数的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。在投诉时，您需要准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循法院的指引积极参与庭审活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

五、了解法律赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。

六、预防后续纠纷

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并尽可能签订书面劳动合同。这样，在发生纠纷时，您将有更充分的证据来维护自己的权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。