结论：关于“中石油派遣签了8年还能去吗”的问题，这主要取决于您与派遣公司签订的劳务派遣合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限与续签：

   • 如果您与派遣公司签订的8年劳务派遣合同尚未到期，且合同中没有明确规定合同到期后不能续签或存在其他限制性条款，那么理论上您是可以继续与派遣公司续签合同，并继续在中石油工作的。
   • 如果合同即将到期或已经到期，您需要关注合同中关于续签的条款。如果合同中有明确的续签条件或程序，您应按照这些条件或程序与派遣公司进行协商和续签。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定劳务派遣合同的最长期限，但长期合同应确保劳动者的权益不受侵害，且合同内容应合法合规。
   • 您需要确认您的劳务派遣合同是否符合法律法规的规定，特别是关于合同期限、劳动报酬、社会保险等方面的条款。如果合同存在违法或不合理之处，您有权要求派遣公司进行修改或拒绝签订。

3. 中石油的用工政策：

   • 除了合同和法律法规的考虑外，您还需要了解中石油的用工政策。中石油作为用工单位，可能对劳务派遣员工的招聘、使用、管理等方面有特定的规定和要求。
   • 您可以尝试联系中石油的人力资源部门或相关负责人，了解他们对劳务派遣员工的用工政策和态度。如果中石油对长期劳务派遣员工有特别的安排或政策，您也需要考虑这些因素。

4. 个人职业规划与选择：

   • 最后，您还需要考虑自己的个人职业规划和选择。长期从事劳务派遣工作可能对您的职业发展产生一定影响，您需要评估自己是否愿意继续在这种工作模式下工作，以及是否有更好的职业发展机会。
   • 如果您对当前的工作不满意或认为有更好的发展机会，您可以考虑与派遣公司协商解除合同或寻找其他工作机会。

建议：

• 在做出决定前，建议您仔细阅读劳务派遣合同的所有条款，特别是关于合同期限、续签、解除等方面的规定。
• 您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
• 如果您决定继续与派遣公司合作或寻找其他工作机会，建议您提前做好职业规划和准备，包括更新简历、了解市场动态等。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。