伪造工作经历是否违法，需分情况讨论：

1. 一般求职场景下的伪造工作经历

   • 在普通的求职过程中，如果求职者为了获得工作机会而伪造工作经历，这主要涉及到的是道德和诚信问题，并不直接构成违法。然而，这种行为一旦被雇主发现，可能会导致求职者失去工作机会，甚至可能面临被解雇的风险，同时还会对求职者的个人声誉和职业前景造成负面影响。
   • 法律依据与后果：虽然伪造工作经历本身不直接违法，但如果因此给雇主造成经济损失，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求求职者承担赔偿责任。此外，如果伪造的工作经历涉及虚假陈述或欺诈行为，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的构成要件。

2. 涉及特定行业或岗位的伪造工作经历

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、医疗、教育等，工作经历的真实性可能直接关系到公共安全或他人利益。在这些情况下，伪造工作经历可能构成更严重的违法行为。
   • 法律依据与后果：例如，在医疗行业中，如果医生伪造工作经历以获取执业资格或职位，这可能违反《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，一旦被发现，将面临吊销执业证书、罚款甚至刑事责任等严重后果。同样，在金融行业中，伪造工作经历可能涉及欺诈、内幕交易等违法行为，也将受到法律的严厉制裁。

3. 伪造工作经历用于签订劳动合同或履行合同义务

   • 如果求职者伪造工作经历以签订劳动合同，并在合同履行过程中因能力不符或无法胜任工作而给雇主造成损失，这种行为可能构成违约和欺诈。
   • 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者伪造工作经历，导致劳动合同无效或部分无效，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。同时，如果这种行为构成欺诈，雇主还有权解除劳动合同并要求劳动者承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 求职者应秉持诚信原则，如实填写工作经历和相关信息，避免因伪造工作经历而面临法律风险和职业危机。
• 雇主在招聘过程中应加强对求职者工作经历的核实和审查，确保所聘用的员工具备相应的能力和资质。
• 如果您在求职或招聘过程中遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。