双休日加班支付1.5倍工资是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，实践中存在一种特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或规章制度中规定，休息日加班工资按1.5倍计算，且该约定或规定不低于当地最低工资标准，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定或规定是有效的。但这种情况较为少见，且需严格符合法定条件。
加班工资计算公式（以月工资为例）：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
- 休息日加班工资（无补休情况）：日工资 × 200%
- 若按1.5倍计算（需满足特定条件）：日工资 × 150%
二、合法性判断的关键因素
是否存在补休安排：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，则无需支付加班工资。
- 如果无法安排补休，则必须支付加班工资，且标准通常为日工资的200%。
劳动合同或规章制度的约定：
- 如前所述，若劳动合同或规章制度中明确约定了1.5倍的加班工资标准，且该约定合法有效，则用人单位可以按此标准支付。
- 但需注意，这种约定不得低于法定最低标准，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
地区性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对加班工资的计算标准作出具体规定。因此，在判断双休日加班1.5倍工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如发现用人单位未按法定标准支付加班工资，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保加班工资的计算标准符合法律规定。
- 如需按低于法定标准（如1.5倍）支付加班工资，应确保该约定合法有效，并充分考虑劳动者的权益。
总结来说，双休日加班支付1.5倍工资在一般情况下是不合法的，除非满足特定条件（如劳动合同或规章制度中的明确约定，且该约定合法有效）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。