加班按基本工资的1.5倍计算，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体分析

1. 工作日加班：如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，即加班，那么按照法律规定，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，可以理解为基本工资或岗位工资等固定部分。因此，工作日加班按基本工资的1.5倍计算是合法的。

2. 休息日与法定节假日加班：对于休息日和法定节假日的加班，法律规定的支付标准更高，分别为不低于工资的百分之二百和百分之三百。这意味着，如果用人单位在这些时间安排劳动者工作，仅仅按基本工资的1.5倍计算是不够的，需要支付更高的加班费。

三、注意事项

1. 加班费的计算基数：在实际操作中，加班费的计算基数可能因地区和行业而有所不同。有些地方可能规定以劳动合同约定的工资为计算基数，有些地方则可能规定以劳动者实际获得的工资为计算基数。因此，在计算加班费时，需要参照当地的具体规定。

2. 加班的认定：并非所有延长工作时间都构成加班。例如，如果劳动者自愿加班或者用人单位与劳动者协商一致后安排的加班，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种加班是合法的。但是，如果用人单位强制劳动者加班或者未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

四、建议

1. 了解当地规定：由于加班费的计算基数和加班的认定可能因地区而异，建议劳动者在计算加班费前先了解当地的具体规定。

2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对加班费的计算或者加班的认定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，加班按基本工资的1.5倍计算在符合法定条件的情况下是合法的，但具体计算时还需考虑当地的规定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。