公司能否将业务承包给个人，取决于业务的性质、个人的资质以及承包行为是否符合相关法律法规。在合法合规的前提下，部分业务可以承包给具备相应资质的个人；但涉及特定行业或规避劳动法规的承包行为则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
合法承包的情形
业务属性适合个人承接：
- 临时性、辅助性工作：例如，公司可能需要临时雇佣个人进行活动布置、特定技能服务（如计算机维护）等。这些工作不涉及公司核心业务，对个人资质要求较低，通常可合法承包给个人。
- 承揽合同与加工合同：在双方签订正规合同，明确权利与义务的情况下，公司可将某些业务以承揽或加工的形式承包给个人。这种承包方式受法律保护，只要合同内容合法合规，双方均需履行合同约定的义务。
个人具备相应资质：
- 专业资质认证：对于需要特定技能的工作，个人应持有相关资质证书。例如，在建筑行业中，具备建造师资格证书的个人可承接符合其资质范围的小型工程。同样，在医疗、法律等专业领域，个人也需具备相应的执业资格才能承接相关业务。
不合法承包的情形
需要特定资质的业务承包给无资质个人：
- 建筑工程领域：根据《建筑法》及相关规定，承包建筑工程的单位必须持有相应的资质证书。将建筑工程承包给无资质个人属违法行为，可能导致工程质量问题和安全隐患，同时公司也可能面临法律责任。
- 医疗服务领域：医疗服务需具备医疗执业资格。将医疗相关业务承包给无资质个人，严重威胁公众生命健康安全，同样属于不合法行为。
违反法律法规强制性规定的承包：
- 危险化学品生产经营：生产、经营危险化学品需取得相应的许可证。将此类业务承包给无许可证的个人，违反《危险化学品安全管理条例》等法规，危及公共安全和环境安全，公司可能因此受到行政处罚甚至刑事责任。
规避劳动法律法规的承包：
- 劳动关系伪装：公司为规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，将本应属于公司内部的工作通过承包形式发包给个人。而实际上，这些个人接受公司管理和监督，与公司之间存在事实上的劳动关系。此类承包行为可能被认定为伪装的劳动关系，属违法行为，公司可能因此面临劳动争议和法律责任。
公司应采取的措施
- 了解法律法规：在决定承包前，公司应深入了解相关法律法规和政策要求，确保承包行为的合法性。这包括了解业务是否属于需要特定资质的范围、个人是否具备相应资质等。
- 审查个人资质：对于需要特定资质的业务，公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力。这可以通过要求个人提供资质证书原件或复印件、查询相关资质数据库等方式进行。
- 签订正规合同：双方应签订正规的承包合同，明确权利与义务。合同内容应包括业务范围、承包期限、费用支付方式、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。
- 咨询法律顾问：对于不确定的法律问题，公司应寻求专业法律顾问的意见。法律顾问可以对承包行为的合法性进行评估，提供法律建议和风险防范措施，帮助公司避免潜在的法律风险。
综上所述，公司在决定是否将业务承包给个人时，必须综合考虑业务的性质、个人的资质以及承包行为的合法性。只有在确保所有条件均符合法律法规的前提下，才能进行有效的业务承包。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。