关于退休留用人员（退休返聘人员）发生工伤的补偿问题，这确实是一个涉及法律、劳动关系及保险等多方面的复杂议题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、退休留用人员的法律地位
退休留用人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。
二、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 退休留用人员在工作中受伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以根据实际情况和相关法律规定进行类似工伤性质的认定。这通常需要考虑受伤是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致等因素。
- 如果双方签订的聘用协议中有关于工伤处理的约定，应优先按照协议执行。
赔偿原则：
- 过错责任原则：根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则应承担相应的赔偿责任；如果退休留用人员自身存在过错（如违反操作规程），则应减轻用人单位的赔偿责任。
- 公平责任原则：在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失。
三、具体赔偿途径与方式
按民事侵权责任处理：
- 双方约定：首先依据劳务合同中的约定来处理赔偿责任。如果合同中有明确的赔偿条款，应按照合同执行。
- 过错责任：根据双方在事故发生过程中的过错程度来确定赔偿责任。这通常需要收集相关证据，如工作记录、安全规程、证人证言等。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果合同中有约定或能证明收入减少）、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（根据具体情况）等。具体数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。
按工伤保险规定处理（特殊情况）：
- 部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位可能承担工伤保险责任。这种情况下，可以按照工伤保险的规定进行赔偿。
- 超龄劳动者在新就业单位工作期间发生伤亡事故，在符合一定条件下也可进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
四、处理流程与建议
- 及时报告与救治：发生工伤后，应及时送往医疗机构救治，并向用人单位报告事故情况。同时，保留好所有医疗记录和费用清单。
- 保留证据：妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如工作记录、安全规程、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 法律咨询：遇到复杂情况或法律疑问时，应及时向我咨询以获取专业帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和赔偿方案。
- 协商与诉讼：双方可协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
五、注意事项
- 签订书面协议：用人单位在与退休留用人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及工伤处理等条款。这有助于减少后续的纠纷和争议。
- 购买商业保险：为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休留用人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）。这样，在发生工伤事故时，退休留用人员还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 加强安全管理：用人单位应加强对退休留用人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以减少工伤事故的发生。这不仅是法律责任，也是对员工负责的表现。
综上所述，退休留用人员发生工伤的补偿问题需综合考虑多种因素，包括工伤认定、保险缴纳情况、具体法律规定以及双方签订的聘用协议等。在处理过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。