您好，关于您提出的“入职第二天可以直接走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的法定程序。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果您已经是正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您入职第二天就直接离职，没有提前通知用人单位，这显然是违反了上述的法定程序。虽然辞职是您的权利，但也需要按照法律规定的方式和程序来行使这个权利。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您不辞而别，给用人单位带来了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职前，先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并按照法律规定的程序提前通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。