您好，关于综合工时和不定时工时的审批条件，我可以为您详细解答。

不定时工时的审批条件：

根据相关规定，企业对于符合以下条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：

1. 无法按标准工作时间衡量的职工：这主要包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他因工作性质特殊，无法按照标准工作时间进行衡量的职工。

2. 需机动作业的职工：例如企业中的长途运输人员、出租汽车司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，他们因工作性质特殊，需要机动作业，无法固定工作时间。

3. 其他特殊情况的职工：对于其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，企业也可以提出申请。

综合工时的审批条件：

企业对于符合以下条件之一的职工，可以申请实行综合计算工时工作制：

1. 需连续作业的职工：这主要涉及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，这些行业中的职工因工作性质特殊，需要连续作业，无法按照标准工作时间进行安排。

2. 受季节和自然条件限制的行业的职工：例如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业，这些行业中的部分职工受季节和自然条件限制，工作时间不固定，适合实行综合计算工时工作制。

3. 其他适合实行综合计算工时的职工：对于其他适合实行综合计算工时工作制的职工，企业也可以根据实际情况提出申请。

审批流程与注意事项：

• 企业需要向当地劳动行政部门提交申请材料，包括企业基本情况、实行特殊工时制度的理由、职工名单及岗位说明等。
• 劳动行政部门会根据企业提交的申请材料，结合相关法律法规进行审核，并作出是否批准的决定。
• 企业在实行特殊工时制度时，应确保职工的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障职工的身体健康和工作任务的完成。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。