综合工时制和不定时工时许可，都是相对于标准工时制而言的特殊工时制度。下面我将从定义、特点、适用范围及实施要求几个方面，为您详细解释这两种工时制度。
一、综合计算工时工作制
定义：
- 综合计算工时工作制，又称综合工时制，它根据工作性质特殊或受季节及自然条件限制等因素，需在一段时间内连续作业，并采取以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
特点：
- “综合计算”：即周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，同时确保劳动者得到适当休息。
- 灵活性：允许在周期内灵活调配工作时间，以适应生产或工作需求。
适用范围：
- 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
- 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如工作量波动较大的餐饮、零售、物流等行业。
实施要求：
- 需经劳动部门批准：企业实行综合工时制必须先经过劳动行政部门的审批。
- 保障劳动者权益：超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应的加班工资。
- 合理安排休息时间：确保劳动者在周期内得到适当的休息。
二、不定时工作制
定义：
- 不定时工作制是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。
特点：
- 弹性：工作时间不固定，根据工作需要灵活安排。
- 确保休息：实行不定时工作制要参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利。
适用范围：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
- 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实施要求：
- 同样需经劳动部门批准：企业实行不定时工作制也需经过劳动行政部门的审批。
- 保障劳动者权益：虽然工作时间不固定，但应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并支付相应的劳动报酬。
三、综合建议
- 了解制度细节：在申请或实行综合工时制或不定时工作制前，企业应详细了解相关制度细节和实施要求，确保合规操作。
- 保障劳动者权益：无论实行哪种工时制度，企业都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的休息时间、加班工资等。
- 及时沟通咨询：如果您在实行特殊工时制度过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与我沟通咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。
希望以上解释能帮助您更好地理解综合工时制和不定时工时许可的含义和实施要求。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。