被公司劝退时，员工并非必须接受离职，而是有权选择继续留在公司，但具体能否“赖着不走”需分情况讨论。以下从法律层面和实际操作层面，详细阐述员工的权益及应对策略：
一、法律层面
劳动关系的法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工之间的劳动关系受法律保护，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若公司劝退无法定事由，员工有权拒绝离职。
- 若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按原工资待遇支付工资；或选择不要求继续履行合同，而要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的不可随意变更或解除：
- 劳动合同一旦签订，双方应遵守合同约定。公司劝退实际上是试图变更或解除合同，若无合法依据和程序，该行为无效。员工有权依据合同继续工作。
二、实际操作层面
保持正常工作状态：
- 即使面临劝退，员工也不可擅自停止工作，以免被视为旷工，导致公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。应继续正常上班，直至双方达成一致或法律程序结束。
了解劝退原因与合法性：
- 员工应详细了解公司劝退的具体原因，并判断其是否合法。若公司劝退存在违法违规情况，如未按规定支付经济补偿、未遵循法定程序等，员工有权拒绝离职，并可寻求法律救济。
积极沟通协商：
- 面对劝退，员工应与公司进行积极沟通，了解公司的真实意图和可能的解决方案。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的协议。
准备应对措施：
- 若公司坚持劝退且无法达成一致，员工应提前准备应对措施。这包括收集相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等）、了解自己的法律权益和可能的法律后果、以及考虑是否寻求法律援助等。
寻求法律救济：
- 若公司违法劝退且拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，员工应确保自己的行为合法合规，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
举例说明：假设员工小张被公司劝退，但小张认为公司劝退无法定事由且未按规定支付经济补偿。在此情况下，小张有权拒绝离职并继续正常上班。同时，小张可以收集相关证据并咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的法律后果。若公司坚持劝退且拒绝纠正，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司劝退时，员工应保持冷静并了解自己的法律权益。在无法达成一致的情况下，员工应积极准备应对措施并寻求法律救济。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。