职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。以下是对各项赔偿项目的详细介绍：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这通常包括配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。
     • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 计算公式：根据亲属类型和工亡职工本人工资进行计算，例如，若工亡职工本人工资为5000元，配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元为例（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），一次性工亡补助金则为1036420元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位全额承担。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

总结与建议： 职工因工死亡后，其近亲属应依法向工伤保险基金或用人单位申请相关赔偿。在申请过程中，请确保提供完整的证明材料和亲属关系证明，以便顺利获得赔偿。同时，也提醒用人单位务必为职工缴纳工伤保险，这不仅是法律规定的义务，也是降低潜在经济风险、保障职工权益的重要举措。

如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。