工人认定为工伤后，具体的赔偿金额并非固定不变，而是依据工伤的严重程度、个人工资水平、当地赔偿标准及政策等多种因素综合确定。以下是对各项赔偿项目及计算方式的详细阐述，帮助您更好地理解工伤赔偿的构成和计算方法：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 若工人需要康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险或用人单位承担。这部分费用是实际发生的，因此没有固定的计算标准，而是根据实际治疗情况来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月）。
   • 实例说明：若小李月工资5000元，停工留薪6个月，则可获得30000元工资赔偿。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残等级后仍需生活护理的，根据生活自理能力程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准按生活自理能力分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算公式（以生活大部分不能自理为例）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%。
   • 实例说明：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，工伤职工经鉴定为生活大部分不能自理，则每月可获得2400元护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准依据本人工资和伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 实例说明：小王被认定为八级伤残，本人工资6000元/月，则可获得66000元一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 对于一至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。具体标准依据伤残等级和个人工资确定，一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。
   • 计算公式（以三级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 80%（三级伤残为本人工资的80%，此处为示例，实际应为90%至75%之间，具体根据伤残等级）。
   • 实例说明：老张被鉴定为三级伤残，本人工资5000元/月，则每月可获得4000元伤残津贴（实际应为4500元至3750元之间，具体根据当地政策）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：

   • 五至六级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，以及七至十级伤残职工合同期满或提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此没有统一的计算公式。
   • 注意事项：此两项补助金的具体数额需参考当地政策规定，建议咨询当地劳动保障部门或查看相关政策文件。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定（如配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

总结与建议：

由于不同地区的经济发展水平和政策存在差异，具体的赔偿标准和金额计算会有所不同。因此，在遇到工伤赔偿问题时，建议您及时联系我，韦海团律师，我将根据您的具体情况来评估可能获得的赔偿金额，并提供专业的法律支持。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或查看相关政策文件，以获取更准确的信息。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。