法定假日不上班，在一般情况下是算作正常出勤的，并且劳动者应享受正常的工资待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定假日是劳动者依法享有的休息权利，即便未实际提供劳动，也应视为出勤并享受工资待遇。
工资计算角度：
- 在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
特殊情况处理（加班）：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
- 加班费计算公式：若以日工资为计算基础，加班费 = 日工资 × 300%。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200元 × 300%）。
企业管理实践角度：
- 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。
总结与建议：
- 法定节假日是劳动者的合法休息时间，不上班应视为正常出勤，并享受正常的工资待遇。
- 如果企业在法定节假日安排员工工作，必须依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到企业违法扣除工资或拒绝支付加班费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。