法定节假日，劳动者有权拒绝出勤（加班）。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日劳动者享有休息的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者本应享有休假，无需出勤工作。用人单位应当尊重这一权利，为劳动者安排休假，不得强制其加班。

二、加班的协商原则

如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在法定节假日加班，那么必须与劳动者协商一致。这里的“协商一致”意味着，劳动者有权决定是否接受加班安排。如果劳动者拒绝加班，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。

三、加班的限制与例外

1. 加班时间限制：

   • 一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 例外情形：

   • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述例外情形下，延长工作时间不受一般加班时间限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，并支付相应的加班费。

四、拒绝加班的法律后果

如果劳动者在法定节假日合理拒绝加班，而用人单位以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理，那么用人单位将承担法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权以及加班的协商原则，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位提出在法定节假日加班的要求，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确自己的意愿和加班条件。
3. 保留证据：如果劳动者因拒绝加班而遭受不利处理，应保留相关证据（如劳动合同、加班通知、拒绝加班的记录等），以便在必要时维权。

总结：法定节假日劳动者有权拒绝出勤（加班），用人单位应尊重这一权利。如果确实需要加班，必须与劳动者协商一致，并遵守加班时间的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。