在干活的地方人死了，老板是否有责任，这取决于具体的情况和死因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果死亡是由于工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体责任：老板需按照工伤保险条例的规定，向死者家属支付相应的赔偿。如果老板未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。

2. 如果死亡是由于老板的违法行为或过错导致的：

   • 如果老板存在违法行为，如违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施等，导致职工死亡，那么老板不仅需要承担工伤保险责任，还可能面临刑事责任的追究。
   • 具体责任：除了工伤保险赔偿外，老板还可能因过失致人死亡或重大责任事故等罪名被追究刑事责任，同时可能需要承担额外的民事赔偿责任。

3. 如果死亡与工作无关，且老板无过错：

   • 如果职工的死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等）或与工作无关的意外事件导致的，且老板在此过程中没有过错或违法行为，那么老板通常不需要承担法律责任。
   • 特殊情况：然而，如果老板与死者之间存在其他法律关系（如雇佣关系外的民事纠纷），或者老板的行为在某种程度上与死亡事件有关联（如未及时提供救助等），那么老板可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于死者家属来说，首先应当了解死因和具体情况，以便确定老板是否应承担责任。
• 如果认为老板应承担责任，可以收集相关证据（如工作记录、安全规定、医疗记录等），并向当地劳动保障部门或公安机关报案。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

后续思考：

• 在工作场所中，安全永远是第一位的。老板应当严格遵守安全生产规定，提供必要的安全防护措施，确保职工的生命安全。
• 职工也应当增强自我保护意识，遵守工作规程，及时报告安全隐患，共同维护一个安全的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。