针对您提出的“老板不发提成怎么办”的问题，这确实是一个关乎您切身权益的重要事项。提成作为您劳动报酬的一部分，理应得到及时、足额的支付。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与老板进行协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、诚恳的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板按照约定支付提成。同时，也可以了解老板未支付提成的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，明确提成的支付时间、金额等关键信息，以保障您的权益。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板确实存在未支付提成的行为。这些证据可以包括：

1. 劳动合同或聘用协议：证明您与老板之间存在劳动关系，以及提成作为劳动报酬的一部分在合同中有明确约定。
2. 提成计算依据：如销售记录、业绩报表等，证明您应得的提成金额。
3. 沟通记录：如与老板的聊天记录、邮件往来等，证明您曾就提成问题与老板进行过沟通，但未得到解决。

三、申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，您可以向老板所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决支付提成及可能的赔偿金。

五、法律依据

在处理此类问题时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。特别是第五十条和第九十一条，它们明确规定了工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

六、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
2. 及时行动：一旦发现老板未支付提成，应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。