关于生育奖励假工资不给是否违法的问题，结论前置如下：

1. 若生育津贴高于或等于生育奖励假期间应得工资，用人单位不额外支付工资不违法；
2. 若生育津贴低于生育奖励假期间应得工资，用人单位需补足差额，否则构成违法。

详细法律分析与依据：

首先，我们需要明确生育奖励假与生育津贴的关系。生育奖励假是女职工在享受国家规定产假的基础上，根据地方性法规或政策额外享受的假期。而生育津贴则是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要，由生育保险基金支付的一项费用。

一、生育津贴与生育奖励假工资的关系

• 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工在生育期间享有产假及可能的生育奖励假。对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 生育奖励假期间的工资支付，同样应遵循这一原则。即，若生育津贴能够覆盖生育奖励假期间的工资，用人单位无需额外支付；若生育津贴低于该期间应得工资，用人单位则需补足差额。

二、用人单位的支付义务

• 当生育津贴高于或等于生育奖励假期间应得工资时，用人单位将生育津贴支付给女职工即可，无需再额外支付工资。这是因为生育津贴的本质就是替代女职工在生育期间的工资收入。
• 当生育津贴低于生育奖励假期间应得工资时，用人单位有义务补足差额部分。这是基于女职工依法享有在生育期间获得与正常工作时相当工资收入的权利。如果用人单位未履行这一补足义务，即构成违法行为，侵犯了女职工的合法权益。

三、法律责任与救济途径

• 若用人单位违反规定，未在生育奖励假期间按规定支付工资或生育津贴，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求维护自己的合法权益。
• 女职工还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为强制要求用人单位支付欠付工资或生育津贴的法律手段。

四、实际应用中的分析与建议

• 用人单位在支付生育奖励假期间待遇时，应首先确认生育津贴与女职工该期间应得工资标准的对比情况。
• 如生育津贴足以覆盖应得工资，可直接支付生育津贴作为该期间工资。
• 如生育津贴低于应得工资，单位必须补足差额部分，以确保女职工合法权益不受侵害。
• 女职工在生育奖励假期间如遭遇单位未按规定支付工资或补足差额的情况，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某女职工的月工资为5000元，其生育奖励假为30天。若生育保险基金支付的生育津贴为6000元（即高于其月工资），则用人单位无需额外支付工资；若生育津贴为4000元（即低于其月工资），则用人单位需补足1000元的差额。

综上所述，生育奖励假工资不给是否违法，关键在于比较生育津贴与生育奖励假期间应得工资的高低。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在生育期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。