陪产假期间不给奖金是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，如果奖金属于劳动报酬的一部分，且劳动者在陪产假期间正常提供了劳动（或应视为正常提供劳动的情形），那么不给奖金可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、奖金的性质与劳动报酬的关系

1. 奖金的定义：奖金是劳动者在正常劳动之外，因超额劳动、特殊贡献或特定条件（如公司盈利、项目成功等）而获得的额外报酬。它通常与劳动者的劳动成果、工作表现或公司的经营状况紧密相关。
2. 劳动报酬的构成：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。因此，奖金作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。

二、陪产假期间的劳动权益

1. 陪产假的定义：陪产假是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假，旨在照顾妻子和新生儿。在此期间，男职工虽然未直接参与工作，但其休假是基于法律的规定和公司的福利政策。
2. 陪产假期间的劳动报酬：在陪产假期间，男职工应享受与正常工作期间相同的劳动报酬待遇，包括基本工资和奖金等。如果公司因男职工休陪产假而拒绝支付奖金，可能构成对劳动者权益的侵犯。

三、不给奖金可能构成的违法行为

1. 违反劳动法规定：如果奖金属于劳动报酬的一部分，且劳动者在陪产假期间应视为正常提供劳动（或公司未明确规定陪产假期间不享受奖金），那么公司拒绝支付奖金可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。
2. 侵犯劳动者权益：劳动者在陪产假期间享有与正常工作期间相同的权益，包括获得劳动报酬的权利。公司拒绝支付奖金可能侵犯了劳动者的这一权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

四、特殊情况与例外

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定陪产假期间不享受奖金，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定的程序要求。
2. 奖金的发放条件：如果奖金的发放与特定的工作表现、项目成果或公司盈利状况等紧密相关，且劳动者在陪产假期间未参与相关工作或项目，那么公司可能根据实际情况调整奖金的发放。但这种情况需要公司有明确的奖金发放政策和合理的解释。

五、法律建议与行动指南

1. 与公司沟通：如果劳动者在陪产假期间未获得奖金，首先应与公司进行沟通，了解具体原因和公司的政策依据。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等），以证明自己的权益受到侵犯。
3. 依法维权：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来说，陪产假期间不给奖金是否违法需根据具体情况来判断。如果奖金属于劳动报酬的一部分，且劳动者在陪产假期间应视为正常提供劳动（或公司未明确规定陪产假期间不享受奖金），那么公司拒绝支付奖金可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应与公司沟通、收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。