劳动局（现一般指人力资源和社会保障局，负责劳动相关事务）是会管理因老板欺骗等引发的劳动纠纷的，但具体处理方式和结果需根据欺骗的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板欺骗行为若构成劳动违法行为
如果老板的欺骗行为涉及劳动法律法规的违反，比如：
未签订书面劳动合同：老板以欺骗手段未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，你可以向劳动局投诉，劳动局会介入调查，并可能要求老板支付双倍工资差额。
拖欠工资或克扣工资：老板欺骗你关于工资支付的情况，如承诺的工资未按时支付或无故克扣，这也属于劳动违法行为。劳动局可以责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未缴纳社会保险：老板欺骗你未为你缴纳社会保险，这也是违法的。劳动局可以责令老板补缴社会保险费，并可能对其处以罚款。
二、老板欺骗行为若构成欺诈，涉及劳动合同无效
如果老板的欺骗行为严重到构成欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。此时，你可以向劳动局投诉，并可以要求老板支付因劳动合同无效而给你造成的损失，如工资损失、社保损失等。劳动局在查明事实后，会依法作出处理决定。
三、老板欺骗行为若涉嫌犯罪
如果老板的欺骗行为不仅违反了劳动法律法规，还涉嫌犯罪，如诈骗罪等，那么劳动局在初步调查后，会将案件移送公安机关处理。此时，你将面临的是刑事司法程序，而不仅仅是劳动行政处理。
法律建议
收集证据：在向劳动局投诉前，务必收集好相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以证明老板的欺骗行为和你的损失。
及时投诉：一旦发现老板有欺骗行为，应及时向劳动局投诉，以免错过最佳维权时机。
寻求法律援助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理过程复杂，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动局是会管理因老板欺骗等引发的劳动纠纷的，但具体处理方式和结果需根据欺骗的具体情形来判断。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。