您好，关于工厂转让后原工人工龄的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，在非劳动者本人原因的情况下，如果工厂转让导致您被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原工厂的工作年限应当连续计算至新用人单位。
这一原则主要基于以下几点法律考量：
工龄的连续性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在请求计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的工龄不会因为工厂的转让而被“清零”。
关联公司的认定：如果转让前后的工厂属于关联公司，且您的工作岗位、工作内容没有发生实质性变化，那么这种调动更可能被视为“非本人原因”的工作调动。在这种情况下，您的工龄连续性将得到更强的法律保护。
经济补偿的计算：如果新用人单位以某种理由解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么新用人单位在支付赔偿金时，需要将您在原工厂的工作年限也计算在内。这将确保您获得应有的经济补偿。
具体建议：
保留证据：请务必保留好与原工厂和新用人单位的所有相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、调动通知等。这些证据将在维护您的工龄权益时发挥关键作用。
了解法律：建议您深入了解相关的劳动法律法规，特别是关于工龄连续性和经济补偿的规定。这将帮助您更好地维护自己的权益。
协商与维权：如果新用人单位试图否认您的工龄连续性或拒绝支付应有的经济补偿，您可以先尝试与新用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，工厂转让后原工人的工龄问题是一个复杂的法律议题，但只要您了解相关的法律规定并保留好相关证据，就有可能维护好自己的工龄权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。