针对您提出的“不满六个月赔偿半个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，这一赔偿规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定需要支付经济补偿的情形时，若劳动者在本单位的工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
接下来，我们详细解释一下这一规定的适用情形和计算方法：
适用情形：
这一规定适用于多种情况，包括但不限于：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者工作年限不满六个月。
- 劳动者无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，若劳动者工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，且劳动者工作年限不满六个月。
- 用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满且劳动者工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：在这些情况下，若劳动者工作年限不满六个月，用人单位在清算时应支付半个月工资的经济补偿。
计算方法：
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 具体计算：
- 如果劳动者在不满六个月期间每月工资固定，如每月工资均为5000元，那么半个月工资的经济补偿就是2500元（即5000元除以2）。
- 如果劳动者工资不固定，需要将这几个月的工资收入相加，然后除以实际工作月数得到月平均工资，再乘以0.5计算出半个月工资的经济补偿金额。例如，劳动者在三个月内的工资分别为4000元、4500元和5000元，那么月平均工资为（4000+4500+5000）/3=4500元，半个月工资的经济补偿就是4500元乘以0.5，即2250元。
综上所述，当劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，且符合法定需要支付经济补偿的情形时，用人单位应按照上述方法计算并支付半个月工资作为经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。