关于上班期间被工友无意弄成工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤保险与侵权责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先判断是否能认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而被工友无意弄伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、认定为工伤后的赔偿流程与主体
工伤保险基金支付：
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险基金提供的多项赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需外地就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 这些费用将由工伤保险基金直接支付给您或相关医疗机构，以减轻您的经济负担。
用人单位支付：
- 在您治疗期间，用人单位需按月支付您原工资福利待遇，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
三、不认定为工伤或存在特殊情况的处理
不认定为工伤且存在个人过错：
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，或者虽然符合但用人单位未缴纳工伤保险费，且工友的行为存在过错（如违反操作规程、明显疏忽大意等），那么您有权要求工友承担侵权赔偿责任。
- 侵权赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等，具体根据您的实际损失和工友的过错程度来确定。
不认定为工伤且双方均无过错：
- 如果您的受伤情况既不符合工伤认定条件，且双方均无过错，那么根据《民法典》的相关规定，双方可以依法分担损失。
- 在这种情况下，建议您与工友友好协商，共同寻求一个公平合理的解决方案。如果协商不成，也可以考虑通过法律途径来解决争议。
四、特殊情况说明与建议
公司未购买工伤保险：
- 如果公司未为您购买工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。您有权要求公司按照工伤保险的标准进行赔偿。
处理建议：
- 在处理此类事故时，我建议您首先与公司保持沟通，了解工伤认定的进展和赔偿事宜的具体安排。
- 同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
- 如果与工友或公司之间存在争议，优先通过友好协商解决；如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，上班期间被工友无意弄成工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿流程与主体、特殊情况处理等。我希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定和处理流程，从而维护自己的合法权益。