外包合同不写明薪资，这通常是不合规且存在较大风险的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽直接规范的是劳动合同，但外包合同作为民事合同的一种，其公平、合理、明确的原则与劳动合同法有相通之处，且实践中外包合同也常参照劳动合同法的相关精神来处理）及相关法律法规，合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资等关键条款。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是合同中的核心条款之一，不写明薪资可能违反合同的基本原则和法律法规的明确要求。
   • 如果外包合同被认定为劳动合同（这取决于合同的具体内容和双方的关系），那么不写明薪资将直接违反《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同必须具备劳动报酬条款的规定。

2. 风险防控角度：

   • 对劳动者而言：不写明薪资可能导致劳动者在提供劳动后无法获得预期的报酬，或者在与用人单位发生纠纷时难以维护自己的合法权益。例如，如果双方对薪资有口头约定但未写入合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。
   • 对用人单位而言：不写明薪资也可能带来法律风险。如果用人单位实际支付的薪资低于行业平均水平或劳动者预期，可能引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能导致法律诉讼和赔偿。此外，不明确的薪资条款也可能影响用人单位的信誉和形象。

3. 实际操作角度：

   • 在签订外包合同时，双方应当明确约定薪资、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续纠纷和误解，确保合同的顺利履行。
   • 如果合同中确实无法立即确定具体薪资（例如，薪资与项目完成情况挂钩），也应当在合同中明确薪资的计算方式和支付条件，以确保双方的权益得到保障。

建议：

• 如果你作为劳动者，在签订外包合同时发现薪资条款不明确或缺失，应当及时与用人单位沟通并要求明确写入合同。
• 如果你作为用人单位，在起草外包合同时应当确保薪资等关键条款明确无误，以避免后续纠纷和法律风险。

后续行动：

• 如果双方已经签订了不写明薪资的外包合同，且后续因此产生了纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，王琳律师，专注于合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在未来的合同签订过程中，务必确保所有关键条款（包括薪资）都明确写入合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识为你提供全面、准确的解答。