结论：签了劳务合同但未干满一个月，合同并不会自动解除。合同的解除需要满足一定的条件或遵循特定的程序。
分析说明：
合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除通常需要满足法定条件或双方协商一致。法定条件可能包括一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等情形。在您的情况下，仅因未干满一个月并不构成合同解除的法定条件。
合同解除的程序：
- 即使存在解除合同的情形，也需要按照法律规定的程序进行。这通常包括通知对方、协商解除或通过法律途径（如仲裁或诉讼）来解除合同。自动解除并不是法律规定的合同解除方式。
劳务合同的特殊性：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但同样受到合同法的保护。劳务合同的解除也需要遵循合同法的相关规定，不能仅凭一方意愿或未履行一定期限就自动解除。
后续行动建议：
审查合同条款：
- 首先，建议您仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。这有助于您了解在何种情况下可以解除合同以及解除合同后可能面临的法律责任。
与对方协商：
- 如果您确实希望解除合同，建议与对方进行协商。通过友好沟通，双方可以达成一致意见并签订解除合同的协议，从而避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或对方不同意解除合同，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径解决纠纷。
特殊场景提醒：
- 如果您在劳务合同中约定了特定的解除条件或期限，并且这些条件或期限已经满足或到期，那么您可以根据合同约定来解除合同。但请注意，即使在这种情况下，也需要确保解除合同的程序符合法律规定。
法律后果说明：
- 如果您未经对方同意擅自解除合同，可能会面临违约责任。这包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。因此，在解除合同前，请务必谨慎考虑并遵循法律程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。