针对您提出的“脑梗在单位上班时发生如果不调整岗位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确的是，脑梗在单位上班时发生，并不直接等同于可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。若脑梗未导致死亡，或者超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关（如长期接触有毒有害物质等特殊因素导致的），则通常不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。这包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴（如适用）、丧葬补助金（如因工伤死亡）、供养亲属抚恤金（如因工伤死亡且有符合条件的亲属）以及一次性工亡补助金（如因工伤死亡）等。但关键在于，这些赔偿的前提是脑梗被认定为工伤。
三、非工伤情况下的权益保障
如果脑梗未被认定为工伤，那么您仍然可以享受一定的权益保障：
医疗期待遇：在医疗期内，单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期的具体长度根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
单位过错责任：如果脑梗的突发与单位的过错有关，比如劳动强度过大、工作环境恶劣等，并且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，那么您可以通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，您需要承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：您还可以检查单位是否为您购买了其他保险，如团体意外险等，并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
四、关于岗位调整的问题
至于您提到的“如果不调整岗位怎么赔偿”，这实际上与脑梗是否构成工伤以及单位的过错情况密切相关。如果脑梗被认定为工伤，且您因工伤导致无法继续从事原工作，那么单位应根据您的劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作或者支付相应的伤残津贴。如果单位未进行调整且您因此遭受损失，您可以依法维护自己的权益。
如果脑梗未被认定为工伤，且您因身体原因无法继续从事原工作，那么单位可能根据内部规定或劳动合同约定，与您协商调整岗位或解除劳动合同。在这种情况下，如果单位选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。
五、建议与总结
及时咨询专业法律人士：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律和规定，建议您及时咨询专业法律人士以获取最准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：无论脑梗是否构成工伤，您都应保留好与病情、治疗、工作等相关的所有证据，以备不时之需。
与单位积极沟通：在处理此类问题时，与单位保持积极、理性的沟通是非常重要的。您可以向单位说明自己的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；如果不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，都建议您及时咨询专业法律人士以获取最准确的法律意见和帮助。