在被迫解除合同的情况下，索赔是“N”还是“N+1”，这主要取决于解除合同的具体情形以及是否符合支付代通知金（即“+1”部分）的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、关于“N”的索赔

“N”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、关于“N+1”的索赔

“N+1”中的“+1”部分，通常指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金，即“+1”部分。

然而，在被迫解除合同的情形下，劳动者通常不需要提前通知用人单位，也不涉及代通知金的支付问题。因为被迫解除合同是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿金。因此，在大多数被迫解除合同的情形下，劳动者只能索赔“N”部分的经济补偿金，而无法索赔“N+1”。

三、特殊情况下的“N+1”索赔

尽管在大多数被迫解除合同的情形下无法索赔“N+1”，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在劳动者被迫解除合同前，已经存在需要支付代通知金的法定情形（如上述第四十条规定的情形），但用人单位未提前三十日通知劳动者，而是选择了额外支付一个月工资作为代通知金，但随后又因其他违法行为导致劳动者被迫解除合同，那么劳动者在索赔经济补偿金时，理论上可以一并主张这部分代通知金（但这种情况较为罕见且复杂，需要具体分析）。

四、法律建议

1. 收集证据：在被迫解除合同前，劳动者应尽可能收集用人单位违法行为的证据，如未支付工资的凭证、未提供劳动条件的照片或视频等，以证明自己解除合同的合法性。
2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，劳动者在被迫解除合同前或过程中，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 及时主张权利：劳动者在被迫解除合同后，应及时向用人单位主张经济补偿金等权利，并保留好相关证据和文件以备后续维权之需。

综上所述，在被迫解除合同的情形下，劳动者通常只能索赔“N”部分的经济补偿金而无法索赔“N+1”。但具体情形还需根据相关法律法规和案件事实进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。