未提前30天提出离职是否违法，需分情况讨论：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。若员工未按此规定执行，即未提前30天提出离职，在用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形下，员工的行为可能构成违法。这是因为，提前通知是劳动者的一项法定义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
- 若因员工突然离职导致用人单位产生经济损失（如临时安排其他员工接替工作产生的加班费用、工作延误导致的经济损失等），员工需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
特殊情况：
- 《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。这些情况包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
- 在这些特殊情况下，员工离职不构成违法，且有权要求经济补偿。这是因为，用人单位的违法行为已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除劳动合同以保护自己的权益。
从用人单位角度的处理建议：
- 协商解决：用人单位应与员工进行积极沟通，了解离职原因及具体情况。若员工有特殊困难或合理原因，双方可协商一致，允许员工提前离职，并妥善办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。
- 要求赔偿损失：若员工离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于上述特殊情况，用人单位有权要求员工赔偿。在要求赔偿时，用人单位应提供充分的证据来证明损失的存在和数额，以便在协商或诉讼中占据有利地位。
- 按照规章制度处理：用人单位的规章制度中若对员工离职有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，用人单位可按照规章制度对员工进行处理。但需注意，扣除金额不得超过法律规定的限度，且应确保规章制度的合法性和合理性。
从员工角度的建议：
- 在离职前，员工应仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己按照合法程序提前通知用人单位。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 若遇到特殊情况或困难，员工应与用人单位积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提前离职的时间、工作交接的方式等。
- 若因未提前通知离职而面临法律纠纷或经济损失赔偿时，员工应咨询专业律师（即我，任印好律师，专注于离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭领域）的意见，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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