结论：报警后老板可能面临劳动监察部门的调查与处罚，但具体结果需视情况而定，包括是否存在违法行为、违法行为的严重程度等。同时，作为员工，你也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于报警后的处理：

   • 报警后，警方可能会初步了解情况，但劳动纠纷通常不属于警方的直接管辖范围。不过，警方可能会将情况转介给当地的劳动监察部门或建议你去劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，核实是否存在违法行为，如未按时支付工资、违法扣除工资等。

2. 老板可能面临的后果：

   • 如果老板存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付工资（包括底薪和提成）、违法扣除工资等，劳动监察部门会责令老板限期支付工资、补发被扣除的工资，并可能处以罚款。
   • 如果违法行为严重：如拒不支付劳动报酬、恶意拖欠工资等，老板还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。但这种情况通常需要达到一定的数额标准和情节严重程度。

3. 你的权益维护：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、提成记录、请假记录等，以证明你的工作情况和工资待遇。
   • 劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、补发被扣除的工资等。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于请假扣钱的合法性：

   • 请假扣钱是否合法，取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣钱可能是合法的。
   • 但是，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资等），那么老板扣钱就是违法的。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。